Esquema de retiro de pensiones

Un plan de pensiones bien diseñado es una herramienta poderosa para la formación de Capital Humano en las empresas; permite retener al personal eficiente y le proporciona seguridad, que es un motivador permanente para que aumente su productividad…Ver más

Pasivos Laborales

Pasivos Laborales son las obligaciones derivadas de otorgar beneficios a los empleados y cualquier empresa que emite estados financieros está obligada a revelarlos. Los beneficios más comunes son la prima de antigüedad, indemnizaciones y otros beneficios al retiro, dichos pasivos son determinados mediante una valuación actuarial…Ver más

Beneficios para empleados

Un plan de pensiones bien diseñado es una herramienta poderosa para la formación de Capital Humano en las empresas; permite retener al personal eficiente y le proporciona seguridad, que es un motivador permanente para que aumente su productividad…Ver más

Preguntas frecuentes

¿Qué son los pasivos laborales?

Es la deuda implícita que generan algunos beneficios para empleados para la empresa. Todas las empresas generan pasivos laborales en mayor o menor medida, dependiendo de los beneficios que ofrezcan a sus empleados.  Algunos ejemplos de beneficios que generan pasivos laborales son la Prima de Antigüedad, y la Indemnización Legal.

¿Cuáles son las consecuencias de no identificar los pasivos laborales?
¿Qué es la NIF D-3?

La NIF D-3 o Norma de Información Financiera D-3, es la  norma mexicana creada para estandarizar y poder comparar los estados financieros de las empresas que operan en el país.

¿Quienes son los usuarios de la NIF D-3?

Todas las empresas que tengan al menos un empleado. Esto se debe a que todos los empleados,  por ley, deben tener el beneficio de Prima de Antigüedad e Indemnización legal.

¿Para qué hacer una valuación actuarial?

La valuación o estudio actuarial sirve para cuantificar los pasivos laborales, además de ser un requisito de la Norma de Información Financiera D-3 (NIF D-3) que todos los contadores deberían aplicar.

¿Cuándo debe de hacerse un estudio actuarial?

En Nathal Actuarios y Consultores nuestra recomendación es hacer la valuación actuarial una vez al año. Por lo general se realiza durante los últimos meses del año pero en ocasiones y debido a entornos volátiles esas valuaciones se practican cada seis meses.

¿Cuáles son los servicios que Nathal ofrece?
¿Cuáles son las ventajes empresariales de ofrecer un plan de pensiones a los empleados?
¿Por qué los planes de pensiones son prestaciones tan valoradas por los empleados?
¿De qué se trata la Ley 97 de la Seguridad Social?

A diferencia de la Ley del 73 que ofrece un plan de pensiones de beneficios definido, la Ley del 97 cambia el esquema del plan y ofrece uno de contribución definida. Normalmente las pensiones que recibirán las personas que coticen con esta ley serán considerablemente más bajas que las de la ley anterior.

¿Cuál es la diferencia entre un esquema de beneficio definido y uno de contribución definida al hablar de un plan de pensiones?

Como su nombre lo indica, en un esquema de beneficio definido se especifica la pensión que se recibirá, sin embargo se desconoce el monto de las aportaciones para el financiamiento del plan debido a que éste debe ajustarse para alcanzar el beneficio preestablecido.

Por el contrario, en un esquema de contribución definida se establece el monto o el porcentaje de las aportaciones, pero se desconoce el monto de la pensión debido a que éste dependerá de la cantidad de tiempo durante el que se hayan realizado las contribuciones y así como de la tasa de rendimiento.