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Capital Humano

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Contamos con amplia experiencia en el desarrollo de proyectos orientados a la obtención de productos relacionados con el más valioso elemento de las organizaciones, su personal:


• Análisis y descripción de puestos.

• Valuación de puestos por puntos o por competencias.

• Diseño de esquemas de compensación fijos y variables.

• Determinación de estructuras salariales (tabuladores).

• Análisis de equidad interna dada una valuación de puestos y una estructura salarial.

• Valuación del desempeño, por puntos o por competencias.

• Estudios de competitividad o encuestas de salarios.

• Encuestas de compensación, políticas de recursos humanos, beneficios para empleados.

• Encuestas de clima laboral.




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